El período de prueba no rige en el contrato a plazo fijo

González, Diego Hernán c/ SEAC S.A. y Otro s/ Despido

FALLO

8 de julio de 2013

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO. CAPITAL FEDERAL, CAPITAL FEDERAL

Id Infojus: NV5939

SÍNTESIS

Contrato a plazo fijo. Período de prueba. Hace lugar a una demanda por despido iniciada por un trabajador que había celebrado un contrato a plazo fijo a cuyo término, la codemandada subcontratada pretendió sustraerse de su obligación de indemnizarlo, invocando la aplicación del período de prueba previsto en el Art. 92 bis de la LCT. Considera que el contrato “a plazo fijo” que pretendió hacer valer la codemandada subcontratada, en donde se estipuló que “a todos sus efectos, el presente contrato será considerado a prueba en los términos del art. 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo…”, resulta contradictorio, toda vez que el período de prueba no rige en ese tipo contrato. Agrega que dicha cláusula contractual debe ser interpretada a favor del trabajador, conforme lo dispuesto en el art. 9º de la LCT, por lo que cabe entender que el contrato fue por tiempo indeterminado.

El período de prueba no rige en el contrato a plazo fijo